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Médiation et ingénierie relationnelle

Vous souhaitez être accompagné pour :

  • Résoudre un conflit entre deux parties
  • Restaurer l’entente dans un collectif
  • Anticiper et développer des relations humaines de qualité

Prestations de conseil RH

Vous souhaitez :

  • Développer une gestion des compétences, anticiper les emplois et les carrières
  • Conduire un changement stratégique, organisationnel

Accompagnement individuel

Vous souhaitez :

  • prendre un temps de réflexion sur votre parcours professionnel, faire un point de carrière, dénouer une problématique

Chaque prestation est basée sur une relation d’écoute et d’analyse de votre besoin pour mettre en place une réponse adaptée.

Accompagnement individuel

Oser la cohérence entre soi-même et l’environnement

  • Évoluer professionnellement, du questionnement au plan d’action
    Préparer sa transition professionnelle, …
  • Trouver sa place, bouger ou pas, prendre de la distance, interroger les enjeux de sa trajectoire professionnelle, interroger sa posture, …
  • Diriger, manager
    Être en cohérence dans sa posture de directeur, de manager, gérer des conflits, piloter des projets, développer des méthodes d’action…
  • Suivre un Bilan de compétences
    Conseil et suivi du projet professionnel dans le cadre d’un agrément.

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Stratégie et organisation du travail

Développement des compétences et de l’organisation du travail, une richesse en termes de temps et de créativité

  • Mettre en place les entretiens professionnels
    Développer les outils et la mise en œuvre des entretiens professionnels afin de répondre à la réglementation et d’organiser la gestion des compétences.
  • Développer ou actualiser une stratégie de formation dans son entreprise
    Piloter le plan de formation, concilier le besoin de l’individu et celui de l’entreprise, faciliter les départs, organiser le plan de formation.
  • Maintenir la performance et l’employabilité des salariés
    Organiser le suivi des compétences, identifier les talents…
  • Auditer son organisation RH, organiser/réorganiser un service, une activité, développer un projet
    Analyser une situation, rechercher des solutions, se mettre en mode projet, suivre un plan d’actions.

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À propos de

Pascale Secrétant

25 ans d’expériences professionnelles au service de la formation et du développement des compétences dans des organisations (privées et publiques)

Comme formatrice, conseillère, directrice des ressources humaines

Diplômée en sociologie des organisations et stratégie de changement (Exécutive master, Sciences-Po Paris 2014)

Médiateur professionnel (EPMN Bordeaux 2019) – Membre de la Chambre Professionnel de la Médiation et de la Négociation (CPMN)

 

 

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